Bâtir la confiance, Donner du sens au futur

La question  Le rôle de la Confiance  L'approche 

Comment sortir d’un mode de relation sociale essentiellement façonné par la confrontation avec le syndicat majoritaire.

Etablir un pont entre les organisations syndicales et la direction et tenter ainsi de sortir des postures habituelles, souvent désagréables mais rassurantes pour chacune des parties (car en changer serait se mettre en danger).

Analyser au travers d’une même grille d’analyse la satisfaction/insatisfaction de chacun sur l’ensemble du fonctionnement du dialogue social.

Il s’agira ensuite d’évaluer l’intérêt et la faisabilité d’un changement par rapport à la situation actuelle :

  • Rapprocher les évaluations
  • Faire ressortir les zones d’évolution possibles
  • Trouver les premiers espaces pour de nouvelles façons de faire

 

 

> Les outils utilisés : Le diagnostic (puzzle) de la qualité du dialogue social

Cas pratique : Rénover un dialogue social devenu inadapté

 

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